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Encuesta de Acoso y Hostigamiento

Encuesta de Sensibilización, Conocimiento y Experiencias Relacionadas al Acoso y Hostigamiento en las Organizaciones

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Presentación

Encuesta de Sensibilización, Conocimiento y Experiencias Relacionadas al Acoso y Hostigamiento en las Organizaciones


La "Encuesta", es un instrumento piloto, de Resiliencia Organizacional; que nos sirve a todas y todos, para conocer, observar, identificar y establecer algunas ideas y abordajes iniciales relacionadas con la violencia, violencia laboral, el acoso y hostigamiento, laboral y sexual.


También nos permite identificar algunos elementos relacionados con las prácticas cotidianas de colaboración, comunicación, liderazgo y manejo de situaciones o conflictos.


¿Por qué es importante?

Es crucial por varios motivos:


1. Impacto en la salud mental y física: El acoso y hostigamiento pueden tener un impacto devastador en la salud mental y física de las víctimas, incluyendo:

  • Ansiedad

  • Depresión

  • Estrés

  • Insomnio

  • Baja autoestima

  • Trastornos psicosomáticos

  • Incluso, en casos extremos, suicidio

Evaluar el acoso permite identificar a las víctimas y brindarles el apoyo y tratamiento adecuado para minimizar estos efectos negativos.


2. Deterioro del clima laboral: El acoso y hostigamiento generan un ambiente de trabajo hostil y tóxico que afecta a todos los empleados, no solo a las víctimas:

  • Disminuye la productividad

  • Aumenta el absentismo

  • Deteriora la comunicación y el trabajo en equipo

  • Daña la reputación de la empresa

Al evaluar el acoso, las empresas pueden tomar medidas para mejorar el clima laboral y crear un entorno más seguro y productivo.


3. Responsabilidad legal: Las empresas tienen la responsabilidad legal de proteger a sus empleados del acoso y hostigamiento. No hacerlo puede exponerlas a:

  • Demandas

  • Sanciones

  • Daños a la reputación

Evaluar el acoso permite a las empresas identificar y abordar las situaciones de riesgo antes de que se conviertan en problemas legales.


4. Costos económicos: El acoso y hostigamiento tienen un impacto económico significativo en las empresas:

  • Costos de rotación de personal

  • Disminución de la productividad

  • Costos legales

  • Costos de atención médica

Al evaluar y prevenir el acoso, las empresas pueden reducir significativamente estos costos.


5. Cumplimiento de normas: La mayoría de los países (incluyendo México) tienen leyes que prohíben el acoso y hostigamiento en el trabajo. Evaluar el acoso permite a las empresas asegurarse de que están cumpliendo con estas normas.


¿Consideraciones clave a tener en cuenta siempre?


Señales de que puede haber acoso o hostigamiento en el trabajo:

  • Aumento del absentismo

  • Disminución de la productividad

  • Cambios en el comportamiento de los empleados

  • Quejas de los empleados

  • Rumores o chismes en el trabajo

Recursos para evaluar el acoso y hostigamiento en el trabajo:

  • Encuestas

  • Entrevistas

  • Grupos focales

  • Análisis de datos

Medidas para prevenir el acoso y hostigamiento en el trabajo:

  • Implementar políticas y procedimientos claros contra el acoso y hostigamiento

  • Brindar capacitación a los empleados sobre el acoso y hostigamiento

  • Crear un ambiente de trabajo abierto y respetuoso

  • Investigar y abordar las quejas de acoso y hostigamiento de manera oportuna

Si deseas más información sobre los test, o deseas asesoría, acompañamiento o formación, puedes dar click en el botón, o directamente al 55 7613 6425, gracias.

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