¿Qué es el Factor G?
"El Factor G: Mujeres que no miraron para otro lado"
La desafiante historia de Temple Grandin y Martha Gellhorn.
Es una conferencia poderosa que honra la memoria y el legado de todas las mujeres —y de todas las personas— que, como Grandin y Gellhorn, se atrevieron a mirar de frente, rompieron barreras donde otros solo veían límites y lograron lo que muchos consideraban impensable.
A través de un mensaje que conecta desde lo más profundo, recorremos la emoción, la pasión, la razón y la consciencia de creer en nosotras mismas para construir, juntos, un futuro que finalmente sea de todas y todos.
Libertad sin límites
Las historias paralelas de Temple Grandin y Martha Gellhorn —una desde la neurodivergencia, otra desde la trinchera— no solo abrieron camino para las mujeres: ensancharon la idea misma de lo posible.
Sus vidas sentaron las bases de una libertad sin límites para ser y hacer, recordándonos que la capacidad de mirar de frente y transformar realidades no entiende de géneros, sino de valentía.
"El Factor G" teje las historias de Temple Grandin y Martha Gellhorn para demostrar que la verdadera transformación nace cuando las mujeres —y quienes las acompañan— deciden mirar de frente, sin desviarse, para cambiar el mundo. Nos honra como mujeres, pero nos fortalece a todos.
Dos poderosas historias en una inspiradora conferencia
La conferencia honra el trabajo, la memoria y el legado de las mujeres que transformaron el mundo con su mirada, pero que nos ilustra a todas y todos sobre la importancia de enfrentar la realidad para generar cambio.
Está dirigida especialmente a mujeres que buscan referentes auténticos donde mirarse para fortalecer su propio camino.
Pero también a hombres que desean comprender y acompañar la construcción de entornos más igualitarios.
Es ideal para equipos directivos que necesitan repensar el liderazgo desde la diversidad cognitiva y la valentía ética; para áreas de Recursos Humanos, Diversidad e Inclusión que buscan herramientas para eliminar sesgos y fomentar culturas corporativas más humanas; para jóvenes y estudiantes que requieren modelos de perseverancia y propósito; y, en definitiva, para cualquier persona u organización que crea que el progreso nace de la capacidad de no desviar la mirada ante lo incómodo, lo diferente o lo injusto.
Llevar a la acción a todas y todos
Inspirar a través del testimonio de Temple Grandin —que transformó su condición autista en una forma revolucionaria de ver el mundo— y de Martha Gellhorn —que convirtió la incomodidad de ser mujer en una trinchera para contar la verdad— para despertar en líderes y equipos la valentía de mirar, sumar y colaborar de forma incluyente, humana y realista.
Porque ambas compartieron un mismo hilo conductor: negarse a desviar la mirada. Y desde esa convicción, ofrecer claves concretas para que los liderazgos actuales aprendan a valorar las perspectivas diversas como motor de innovación, construir equipos donde la seguridad psicológica permita decir lo incómodo, y tomar decisiones más éticas, colaborativas y sostenibles en el día a día organizacional.
Trascendencia
La trascendencia de “El Factor G” radica en que va más allá de una simple charla inspiracional o conmemorativa.
Va más allá de lo anecdótico para convertirse en un análisis profundo de cómo las perspectivas diversas (y a menudo sesgada) son motores esenciales para la innovación y el progreso ético.
Martha Gellhorn
Periodista de guerra y corresponsal, considerada una de las más grandes del siglo XX.
No miró para otro lado cuando la guerra asolaba al mundo. Se infiltró en desembarcos, cubrió conflictos desde la trinchera y dio voz a los civiles olvidados, desafiando las convenciones de una profesión dominada por hombres.
Templa Grandin
Científica, etóloga y diseñadora de instalaciones para el manejo de ganado.
Diagnosticada con autismo, no miró para otro lado cuando su propia condición la hacía sentir diferente; al contrario, utilizó su forma única de percibir el mundo para revolucionar la industria ganadera, abogando por el bienestar animal desde un lugar de comprensión profunda.
Beneficios y aplicación
-
Líderes y directivos: Aprenderán a identificar y potenciar talentos con formas distintas de pensar y comunicar, como hizo Grandin, convirtiendo la neurodivergencia en ventaja competitiva dentro de sus equipos.
-
Equipos de trabajo: Descubrirán cómo incorporar la "mirada Gellhorn": la capacidad de señalar lo que incomoda sin temor, construyendo entornos de confianza donde se habla claro y se actúa con ética.
-
Organizaciones: Obtendrán herramientas para pasar de un discurso de diversidad superficial a una cultura donde las perspectivas diferentes realmente impactan en la innovación y la toma de decisiones estratégicas.
-
Mujeres asistentes: Encontrarán referentes reales —no perfectos, sino valientes— que les ayudarán a ocupar su espacio con autenticidad, sin pedir permiso y reconociendo el valor de su propia mirada.
-
Hombres asistentes: Comprenderán cómo ser aliados activos, identificando sesgos propios y apoyando liderazgos femeninos desde la colaboración genuina y el acompañamiento respetuoso.
-
Todas las personas: Se llevarán la pregunta transformadora: ¿dónde estoy mirando para otro lado y qué puedo hacer hoy para cambiar eso? Una semilla que seguirá dando frutos después de la conferencia.
Objetivo
Inspirar a través del testimonio de Temple Grandin —que transformó su condición autista en una forma revolucionaria de ver el mundo— y de Martha Gellhorn —que convirtió la incomodidad de ser mujer en una trinchera para contar la verdad— para despertar en líderes y equipos la valentía de mirar sin filtros.
Porque ambas compartieron un mismo hilo conductor: negarse a desviar la mirada.
Y desde esa convicción, ofrecer claves concretas para que los liderazgos actuales aprendan a valorar las perspectivas diversas como motor de innovación, construir equipos donde la seguridad psicológica permita decir lo incómodo, y tomar decisiones más éticas, colaborativas y sostenibles en el día a día organizacional.
Siempre es buen momento para inspirar
8M
Importancia: Un homenaje profundo que trasciende el discurso tradicional, visibilizando dos formas radicales de abrir camino a través de Grandin y Gellhorn.
Para mujeres: Referentes auténticos que las inspiran a reconocerse en ese espejo de determinación y a ocupar espacios con su mirada única.
Para todos: Invita a comprender la magnitud de las contribuciones femeninas cuando desafían lo establecido.
Para la empresa: Posiciona a la organización comprometida con la memoria y el talento femenino como parte de su cultura.
Equipos y liderazgos
Importancia: Una herramienta de transformación cultural que desmonta sesgos demostrando que las formas "diferentes" de liderar son activos estratégicos.
Para mujeres: Las empodera para ocupar su espacio con autenticidad, validando su manera particular de ver y resolver problemas.
Para todos: Educa a los hombres como aliados conscientes y genera un lenguaje común para identificar y erradicar microviolencias.
Para la empresa: Construye equipos más respetuosos, inclusivos y de alto rendimiento, donde la diversidad cognitiva impulsa la innovación.
25N
Importancia: Un acto de memoria y resistencia que visibiliza todas las violencias —físicas, simbólicas, institucionales— que obligan a las mujeres a callar.
Para mujeres: Transforma el dolor en agencia y el silencio en denuncia, recordándoles que su voz puede romper lo impuesto.
Para todos: Sensibiliza sobre las violencias que enfrentan las mujeres y el papel de cada persona en no ser cómplice con la mirada ausente.
Para la empresa: Forma equipos capaces de identificar y erradicar violencias sutiles en el entorno laboral, construyendo espacios seguros.
Inspirar desde la diversidad
Importancia: El recurso narrativo definitivo que encapsula la esencia de romper barreras, con Grandin y Gellhorn como pruebas vivientes del impacto femenino universal.
Para mujeres: Les enseña a romper el "piso" de las limitaciones propias y a reventar el "techo" de las convenciones sociales.
Para todos: Conecta con un legado de grandeza que trasciende modas, inspirando a cualquier persona a mirar de frente.
Para la empresa: Garantiza una inyección de inspiración perdurable que impulsa programas de diversidad, liderazgo o transformación cultural.
Ficha Técnica
Población recomendada: Si bien puede centrarse en honrar y empoderar a las mujeres en la organización. Está diseñada de forma que conecte y sume con todas y todos como un mismo equipo.
Duración recomendada: Entre 60 y 90 minutos.
Modalidad recomendada: Siempre se recomendará presencial, pero si se imparte en línea, la experiencia logra el mismo impacto.
Requisitos técnicos: Ninguno en especial, solo la posibilidad de presentar, y buen audio.
Su Autora
Tesoro Alnahir Sánchez Pinto es especialista y consultora líder en gestión del cambio para generar entornos laborales diversos, equitativos e incluyentes, donde las personas desarrollan todo su potencial para alcanzar objetivos corporativos.
Con más de 15 años de trayectoria en compañías globales como Pepsico, Continental y Vitesco Technologies, conoce de primera mano los retos reales de las organizaciones y sabe cómo transformarlos en ventajas competitivas.
Su Liderazgo
Su formación combina lo mejor de ambos mundos: Licenciada en Comunicación con honores por el Tecnológico de Monterrey, con especialización en Psicología Laboral en Harvard y una maestría en Psicología Organizacional en curso en Stanford.
Ha llevado su expertise a empresas top como ABB, OCESA, BMV e IMSS, y es docente especialista en el Museo de Memoria y Tolerancia. Actualmente, como Directora de Diversidad e Inclusión en Resiliencia Organizacional, diseña estrategias que realmente transforman personas y negocios.
La Experiencia
-
"Mi empresa lleva años con charlas de diversidad. Esta fue diferente. Por primera vez sentí que no me estaban dando un discurso, sino una herramienta real para revisar mis propios sesgos. El 'Factor G' se queda conmigo." — Coordinadora de Recursos Humanos
-
"Entré esperando una conferencia más sobre mujeres inspiradoras. Salí con dos amigas invisibles —Grandin y Gellhorn— y la certeza de que mi manera distinta de ver el mundo es mi mayor ventaja. Tesoro no habla bonito: habla verdad." — Directora de Innovación y Desarrollo
-
"Nunca había visto a alguien tejer con tanta maestría dos vidas tan distintas para explicarme por qué a veces me siento fuera de lugar. Tesoro no solo inspira: conecta." — Coordinadora de Proyectos
-
"Como hombre, temía que una conferencia de mujeres no fuera para mí. Tesoro me tendió un puente y entendí que acompañar no es ceder la palabra, es asegurarme de que sea escuchada. Mi equipo ya es otro." — Director Comercial
Llévanos contigo
Lleva "El Factor G" a tu empresa y regálale a tu equipo el valor y la posibilidad de mirar de frente. Porque las organizaciones que se atreven a ver e incluir, son las que transforman.
Escríbenos y construyamos juntos esta experiencia.
Correo: direccion@resilienciaorganizacional.org
WhatsApp: 5576136425
"Crecer es posible con los recursos adecuados"
Comparte con nosotros tu necesidad y permítenos sugerirte la mejor solución de formación, somos tu mejor recurso (y aliado) para lograr tus objetivos y superar las expectativas.
.png)
Conferencias
.png)
Cursos y Talleres
.png)
ELearning y Microlearning
.png)
Eventos y Experiencias
.png)
Materiales, guías y documentación
