LIDERAZGO
CONFERENCIA - TALLER
COLABORATIVO, INCLUSIVO Y RESILIENTE
Fernando Hernández Avilés
Liderazgo inclusivo:
El poder del equipo
El liderazgo inclusivo va más allá de la simple tolerancia a las diferencias, se trata de crear un espacio donde todos se sientan valorados, escuchados y con la oportunidad de aportar su máximo potencial. Este tipo de liderazgo reconoce que la diversidad de perspectivas, experiencias y habilidades es una fortaleza, y la utiliza para construir equipos más fuertes, cohesivos y exitosos.
Foto: Conferencia para Henkel México y LATAM
Liderazgo inclusivo que inspira y transforma
Fernando Hernández Avilés va más allá con su liderazgo y los liderazgos de las organizaciones, no sólo busca la gestión eficaz de un equipo o la consecución de objetivos y resultados. También inspira a las personas a trabajar en su máximo potencial, en generar un cambio positivo en la organización, en fortalecer la diversidad como pilar del éxito, y en dejar un legado duradero.
Foto: Conferencia para Talento de Grupo Pennsylvania
La experiencia para cada cliente es única: el contenido, análisis, enfoque e interacción con las y los asistentes, se centra en la realidad y foco de cada marca, lo que provoca una experiencia única que conecta e impacta.
A través de la conferencia taller, identifican su motivación para seguir adelante, mientras exploran su capacidad de resiliencia y cómo utilizarla para superar cualquier obstáculo, romper barreras, aprovechar oportunidades, crecer a partir de la diversidad y la inclusión, y lograr sus metas.
Descubren cómo desde la inclusión, colaboración y resiliencia su liderazgo puede verse beneficiado en lo individual y colectivo, para convertir las diferencias en oportunidades reales de crecimiento. Establecen mecanismos realistas vinculados con la disciplina y la capacidad de generar valor en cada acción, relación y estrategia, siempre con respeto y visión colectiva del futuro.
Algunos de los clientes que han fortalecido a sus equipos y líderes son:
RESULTADOS - IMPACTO - LIDERAZGO
Fernando Hernández Avilés
Líder inclusivo, equipo que crece
Un líder inclusivo que genera valor se distingue por su capacidad para crear un ambiente positivo y seguro, desarrollar a su equipo, aprovechar la diversidad, tomar decisiones responsables e inspirar con su visión.
Crea experiencias de realización que fortalecen e inspiran a las personas, cultura y negocios.
Foto: Conferencia para socios de negocio iBAN
No existen barreras para generar condiciones y oportunidades que nos permitan conectar y aprovechar la diversidad e inclusión para lograr nuestras metas, la conferencia la hemos implementado para personal y funcionariado de empresas y dependencias líderes en su sector en México e Iberoamérica. Con impacto, sensibilización y resultados iguales a la conferencia presencial.
Foto: Conferencia para líderes nacionales de Nacional Financiera
conferencia en acción
un vistazo rápido...
Una Experiencia Viva que se Adapta y Apropia
al momento y necesidad de la organización, ejemplos
L´Oréal: Liderazgos que participan, promueven y dirigen la inclusión como parte de las acciones estratégicas y de negocio en las diferentes áreas de la empresa.
Foto: Conferencia para Directivos L´Oréal LATAM
Henkel: Liderazgo resiliente fortalecernos en momentos de cambio, desafío y oportunidad.
Foto: Conferencia para Henkel México y LATAM
HP: Liderazgo resiliente fortalecernos para el logro de metas y resultados.
Foto: Conferencia para HP México
AREAS: Liderazgo resiliente disrupción y colaboración para crecer.
Foto: Conferencia para AREAS México
DOGO: Liderazgo resiliente, impacto comercial y en el servicio
Foto: Conferencia para DOGO México
TRUPER: Liderazgo resiliente y humanización
Foto: Conferencia taller para CAET Truper
Fernando Hernández Avilés
Foto: Conferencia para Henkel México y LATAM
Es un psicólogo, consultor y empresario mexicano especializado en desarrollo humano sostenible, liderazgo, cambio, oportunidad y resiliencia.
Algunas de sus especializaciones son: Dirección Estratégica de Recursos Humanos por la Universidad Complutense de Madrid; Gestión Pública para el Desarrollo y Métodos de Enseñanza y Educación Efectiva, ambos por el Banco Interamericano de Desarrollo; Liderazgo y Comunicación por la Universidad de Harvard; Ciencias de la Felicidad por la Universidad de Berkeley; y Debate y Argumentación por la Universidad del Rosario.
Es presidente de la Asociación Mexicana de Resiliencia y director de Resiliencia Organizacional.
También es miembro asesor del Consejo Mexicano de Psicología, conferencista de desarrollo humano del Museo Memoria y Tolerancia, talento de Conferencistas México, así como especialista asesor de firmas de consultoría como Psyca, Isonomía y The DaVinci Institute.
Hernández Avilés se ha especializado a través de las experiencias reales como parte del mundo corporativo de alto nivel, así como por su participación activa en la creación e implementación de estrategias y acciones enfocadas en potencializar condiciones humanas, sociales y organizacionales.
Ha colaborado con empresas y dependencias como E&Y, Samsung, Telcel, Ford, General Motors, Pearson, Carl Zeiss Vision, L’Oréal, Royal Canin, Sanborns, ABB, Devlyn, Henkel, INDITEX, BBVA, Telefónica, Ibero, UNAM, Tec de Mty, IPN, CFE, IMSS, ISSSTE, SSC, Gobiernos Estatales y Secretarías de Estado.
Además, ha colaborado en medios impresos, radio, TV y digitales como Radio UNAM, Radio ABC, IMER, Radio 620, Romántica 1380, Código DF, Excelsior, Milenio, Canal 11 y Entrepreneur, por citar algunos.
Es autor de los libros "Basta de Fracasos" y "Genera Cambios: construye tu éxito" ambos de VR Editoras.
juntas y juntos logramos más
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