Foto de Christina Morillo: https://www.pexels.com/es-es/foto/mujer-sentada-en-una-silla-junto-a-la-junta-1181557/ Hace unos días, en una conversación casual entre dos líderes de recursos humanos, uno le dijo al otro: “Casi seis de cada diez trabajadores en México preferirían renunciar a un aumento o a una promoción si con eso ganan equilibrio de vida”. El otro asintió en silencio y respondió: “Y el 39 % ya relaciona su trabajo con estrés, mientras que más del 30 % se iría sol

Hoy leí las cifras y, te lo digo con honestidad, me removieron. Casi 57 % de las personas en México estaría dispuesta a renunciar a un aumento o a una promoción si a cambio recupera equilibrio entre su vida y su trabajo. El 39.31 % asocia su empleo con estrés. Y 32.27 % se iría por un mal liderazgo. Al mismo tiempo, a menos de cinco meses de que arranque la reducción de la jornada laboral, apenas 17.8 % de las empresas se siente lista. No son números. Son conversaciones de co