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Perfil
Fecha de registro: 17 ago 2021
Sección informativa
Presidente de Resiliencia Organizacional
Presidente de la Asociación Mexicana de Resiliencia
Creador de GeneraCambios.org
Entradas (12)
14 ago 2026 ∙ 4 min
Cuando el líder deja de ser el héroe exhausto: la calma que sostiene a las personas
Foto de Kampus Production: https://www.pexels.com/es-es/foto/traje-oficina-negocio-brillante-8428098/ En los últimos días hemos visto movimientos que no son solo de organigramas. BBVA renueva su cúpula y simplificó su estructura para enfrentar la transformación que trae la inteligencia artificial, con cambios relevantes en México. Al mismo tiempo, una voz clara emergió en el debate empresarial: urge pasar del liderazgo de hiperintensidad al de baja intensidad. Y los datos de bienestar laboral...
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13 ago 2026 ∙ 3 min
Cuando el desgaste se vuelve el enemigo silencioso de las personas (y de las empresas)
Las noticias de estos días nos golpean con fuerza. México sigue siendo el tercer país del mundo con mayor estrés laboral según el AXA Mind Health Report 2026: el 62 % de los trabajadores vive niveles moderados a severos de burnout. Al mismo tiempo, el Barómetro de Talento 2026 de ManpowerGroup revela que la Generación Z prioriza desarrollo profesional, mentorías y salud mental por encima del sueldo, y que 7 de cada 10 jóvenes reportan altos niveles de estrés diario. Mientras, Grupo SIMSA en...
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13 ago 2026 ∙ 3 min
El bienestar no se negocia: la decisión que está redefiniendo el liderazgo en México
Esta semana las noticias del entorno laboral mexicano dejaron un mensaje claro y contundente. Según el estudio Tendencias del Entorno Laboral en México 2026 de Kelly, casi seis de cada diez trabajadores estarían dispuestos a renunciar a un aumento salarial o incluso a una promoción con tal de ganar equilibrio entre su vida personal y profesional. Al mismo tiempo, apenas el 18 % de las empresas se siente completamente preparada para la reducción de la jornada laboral que inicia su primera fase...
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Fernando Hernández Avilés
Administrador
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