Foto de Christina Morillo: https://www.pexels.com/es-es/foto/mujer-sentada-en-una-silla-junto-a-la-junta-1181557/ Hace unos días, en una conversación casual entre dos líderes de recursos humanos, uno le dijo al otro: “Casi seis de cada diez trabajadores en México preferirían renunciar a un aumento o a una promoción si con eso ganan equilibrio de vida”. El otro asintió en silencio y respondió: “Y el 39 % ya relaciona su trabajo con estrés, mientras que más del 30 % se iría sol

Foto de Anna Shvets: https://www.pexels.com/es-es/foto/mujer-escritorio-ordenador-portatil-internet-4226218/ Las cifras más recientes del mercado laboral mexicano nos confrontan con una realidad que ya no podemos seguir mirando de reojo. El estrés laboral se ha convertido en una crisis silenciosa que golpea especialmente a las nuevas generaciones, mientras las empresas se preparan para una de las transformaciones regulatorias más importantes de los últimos años: la transición

Foto de Vitaly Gariev: https://www.pexels.com/es-es/foto/equipo-de-negocios-paseando-al-aire-libre-junto-a-un-edificio-de-oficinas-36712822/ El burnout no baja y el talento ya eligió. Prefiere bienestar que un aumento. Yo lo leo y no puedo evitar pensarlo en primera persona, porque esto no es un reporte de Recursos Humanos. Es la vida real de quienes lideramos equipos y de quienes los sostienen. Me imagino a la supervisora que llega más temprano para “dejar todo listo”, al co