Hoy leí las cifras y, te lo digo con honestidad, me removieron. Casi 57 % de las personas en México estaría dispuesta a renunciar a un aumento o a una promoción si a cambio recupera equilibrio entre su vida y su trabajo. El 39.31 % asocia su empleo con estrés. Y 32.27 % se iría por un mal liderazgo. Al mismo tiempo, a menos de cinco meses de que arranque la reducción de la jornada laboral, apenas 17.8 % de las empresas se siente lista. No son números. Son conversaciones de co

Foto de Anna Shvets: https://www.pexels.com/es-es/foto/mujer-escritorio-ordenador-portatil-internet-4226218/ Las cifras más recientes del mercado laboral mexicano nos confrontan con una realidad que ya no podemos seguir mirando de reojo. El estrés laboral se ha convertido en una crisis silenciosa que golpea especialmente a las nuevas generaciones, mientras las empresas se preparan para una de las transformaciones regulatorias más importantes de los últimos años: la transición

¿Qué paga más cuando trabajamos, la experiencia o la formación?, ¿Qué desarrolla mejor nuestras habilidades movernos o plan de carrera?

La renuncia silenciosa o quite quitting es una pandemia global, en donde los impactos están rebasando a empresas y personas